• 习酒·我的大学获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-10-01
  • “赣南三整”:朱德力挽狂澜于既倒 2019-09-20
  • 长治全省率先发布人才落户新政 2019-09-20
  • newzcrawler.com  2019-09-16
  • 相比刻苦学习,法制教育更加重要 2019-09-10
  • 华夏银行太原分行独家发行晋煤集团2期长期限含权中期票据落地 2019-08-31
  • 朝鲜军人敬了一个礼 特朗普看到后马上回了一个 2019-08-22
  • 春天读诗·父亲节特辑:梁丹妮朗读《给父亲》 2019-07-29
  • 全国已有26省区市1192县遭受洪害 186人因灾死亡 2019-07-28
  • 习近平点出“一带一路”取得积极成果的关键原因 2019-07-23
  • 杀菌-热门标签-华商生活 2019-07-11
  • 天润·西山农牧场亚心网第十届全民植树节举行 2019-07-11
  • 估计四两与酒半仙是一对姐妹[微笑] 2019-07-08
  • 大型煤企保供限价难阻煤价逼近700元吨 车等煤频现 2019-07-08
  • 刘红:关注乳腺健康 做好体检预防工作 2019-07-04
  • 律师咨询网会员登陆地址  选择用户类型注册律师咨询网
    律师咨询网在线服务热线:400-668-6166400-668-6166
    福彩18选7胆拖
    手机站 |
    律师黄页 | 微办案APP

    新疆福利彩票18选7最少:2019年孕期会被无偿辞退吗?孕期被劝退能获得哪些赔偿?

    来源:图片新闻 大律师网 时间:2019-08-20 浏览:0
    导读:“二胎政策”全面开放后,很多夫妇都准备再生育一胎,女职工怀孕势必会影响到职位有效工作时间,生育过后也会持续影响,因此有些企业甚至用各种手段方式“逼退”怀孕女职工,那么,保证孕期女职工的法律规定有哪些?孕期有哪些情况会被无偿辞职?孕期被劝退能获得哪些赔偿?大律师网小编带您一起了解,欢迎阅读。

    福彩18选7胆拖 www.jreuw.tw

    保障孕期女员工的法律规定有哪些?

    2019年孕期会被无偿辞退吗?孕期被劝退能获得哪些赔偿?

      《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。

      女职工劳动?;す娑ā返谒奶酰翰坏迷谂肮せ吃衅?、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

      《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

      《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    孕期有哪些情况会被无偿辞退?

    2019年孕期会被无偿辞退吗?孕期被劝退能获得哪些赔偿?

      《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

      1、违反单位规章制度

      职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在?;ぶ?。

      有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度,并明确写进了员工守则,所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。

      2、在试用期间

      如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。

      3、有严重失职行为

      如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。

      4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

      因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的。

      5、兼职影响本职工作

      劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

      6、被追究刑事责任的

      这六种情形都是劳动者本身存在重大过错,因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊?;?,但?;さ姆段Р⒉患坝诟梅ǖ牡谌盘?,也就是说,一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一,作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,并不违反法律的规定。

    孕期被劝退能获得哪些赔偿?

    2019年孕期会被无偿辞退吗?孕期被劝退能获得哪些赔偿?

      如果企业劝退,而怀孕女员工同意单位的提议,与单位解除劳动合同,那么,单位应该给经济补偿金。

      具体数额为:经济补偿金=工作年限×你的月工资。

      若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:

      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    有用 (0)
    分享到:
    在线咨询
    找律师

    立即提问,免费短信回复

    数万律师在线权威解答

    公众号 手机站
    公众号 - 大律师网(www.jreuw.tw) 手机站 - 大律师网(www.jreuw.tw)
    联系我们
    福彩18选7胆拖打官司、福彩18选7胆拖就上大律师网,全国福彩18选7胆拖热线电话:
    法律顾问:福彩18选7胆拖 | 国家信息产业部备案: 闽ICP备08005907号 | 闽公网安备 35020302001683号
  • 习酒·我的大学获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-10-01
  • “赣南三整”:朱德力挽狂澜于既倒 2019-09-20
  • 长治全省率先发布人才落户新政 2019-09-20
  • newzcrawler.com  2019-09-16
  • 相比刻苦学习,法制教育更加重要 2019-09-10
  • 华夏银行太原分行独家发行晋煤集团2期长期限含权中期票据落地 2019-08-31
  • 朝鲜军人敬了一个礼 特朗普看到后马上回了一个 2019-08-22
  • 春天读诗·父亲节特辑:梁丹妮朗读《给父亲》 2019-07-29
  • 全国已有26省区市1192县遭受洪害 186人因灾死亡 2019-07-28
  • 习近平点出“一带一路”取得积极成果的关键原因 2019-07-23
  • 杀菌-热门标签-华商生活 2019-07-11
  • 天润·西山农牧场亚心网第十届全民植树节举行 2019-07-11
  • 估计四两与酒半仙是一对姐妹[微笑] 2019-07-08
  • 大型煤企保供限价难阻煤价逼近700元吨 车等煤频现 2019-07-08
  • 刘红:关注乳腺健康 做好体检预防工作 2019-07-04
  • 北京pk赛车基本走势图 pt游戏厅 北京pk赛车官网彩世界 ag真人游戏厅 pk10软件下载 拇指21点安卓版下载 聚宝彩票网app 2019开奖记录开奖结果 重庆时时开彩结果 江西11选5计划软件